在快节奏的社会发展中，劳动者的权益保障问题始终是社会关注的焦点，为了更好的规范工资支付行为，保护劳动者合法权益，安徽省根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，出台了《安徽省工资支付规定》，进一步明确了工资支付的具体要求，以确保劳动者的劳动报酬权益得到有效保障，以下就让我们一起来看看这份规定的具体内容吧！
工资支付的主体和对象
《安徽省工资支付规定》明确指出，工资支付的主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照或者参照本规定执行，这充分体现了政策覆盖范围的广泛性，保障了更多劳动者的合法权益。
工资的构成
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，计时工资或计件工资为基本工资；奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
最低工资标准
安徽省实行最低工资保障制度，具体标准由省人民政府根据本省经济发展水平、就业状况、职工平均工资、城镇居民最低生活保障线等因素确定，并至少每两年调整一次，规定还强调，任何单位和个人不得擅自降低最低工资标准，对于违反规定的，将依法进行处理。
工资支付形式和周期
工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
加班工资
用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费，标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况下工资支付
劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有实际困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间，用人单位发给生活费，生活费标准按单位所在地工资最低工资标准的75%计发。
工资支付的法律责任
用人单位未按规定支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门接到投诉或举报后，应当依法处理，用人单位未按规定支付劳动者工资的，应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《安徽省工资支付规定》的出台，对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，作为劳动者，我们要了解并掌握这些规定，以便更好地维护自身权益；而作为用人单位，则要自觉遵守相关法律法规，切实履行工资支付义务，共同构建公平、公正的劳动环境。
《安徽省工资支付规定》的实施，标志着我省在完善劳动者权益保障体系方面迈出了重要一步，相信随着政策的不断推进和完善，我省劳动者的幸福感、安全感将会得到更大的提升。
峻怡
这家伙太懒。。。
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