劳动争议的法律知识点总结

劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间在劳动权益、劳动条件等方面发生分歧，导致的纠纷或争议。在处理劳动争议时，需要遵循相关的法律法规，并依据具体情况采取相应的解决方式。

劳动争议的种类

劳动争议主要包括工资福利、劳动合同、工作条件、工伤赔偿、职工权益保护等方面的纠纷。在法律上，对于不同种类的劳动争议，也有具体的处理程序和规定。

法律途径解决劳动争议

在中国，劳动争议的解决主要依靠劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会。劳动者和用人单位可以通过劳动仲裁途径解决纠纷。在部分情况下，也可以向法院提起诉讼。

法律建议

1.了解权利：劳动者应该了解自己的劳动权益，遵守用人单位的规章制度，同时也要求用人单位明确劳动条件，确保双方权益。

2.寻求帮助：如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，也可以咨询劳动法律顾问或律师。

3.保留证据：劳动者在发生劳动纠纷时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动保障协议等，以便争议解决时提供证据。

劳动者和用人单位都应当严格遵守劳动法律法规，通过和平协商、法律途径解决劳动争议，维护自身合法权益，维护良好的劳动关系。