随着我国劳动法的不断完善与普及，劳动者权益保障工作越来越受到社会各界的关注，解除劳动合同后的经济补偿金问题成为不少员工与企业关注的重点之一，对于这一问题，我们需要全面了解相关的法律法规及具体的计算方式，下面将为大家详细解析解除劳动合同经济补偿金的相关知识，以帮助大家在必要时保护自己的合法权益。
经济补偿金适用范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形中，劳动者有权获得经济补偿金：
1、双方协商一致解除劳动合同；
2、劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（或试用期内提前三天通知），但劳动者严重违反公司规章制度或者失职给用人单位造成重大损失的情况除外；
3、用人单位因经济性裁员等原因提出解除劳动合同；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬；
6、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
7、其他因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同的情形。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的具体计算方法为：劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，则按实际工作月份计算平均工资，需要注意的是，在计算经济补偿金时，应剔除加班费、奖金、津贴等非固定收入部分。
经济补偿金的支付时间
依据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者被拖欠的工资以及经济补偿金，如双方就经济补偿金金额存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，用人单位仍需按时支付劳动者工资及社会保险等待遇，若用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可向人民法院提起诉讼。
关于经济补偿金的注意事项
1、经济补偿金不是“离职赔偿金”，而是基于法律规定的一种补偿制度，只有当用人单位存在过错或因客观情况变化需要解除劳动关系时才需要支付。
2、劳动者主动辞职且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、在协商解除劳动合同过程中，双方可以对经济补偿金进行约定，但约定金额不得低于法定标准。
4、对于企业破产清算时涉及的经济补偿金问题，《企业破产法》及相关司法解释已有明确规定，企业进入破产程序后，欠发职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金属于第一顺序清偿对象。
5、需要注意的是，如果用人单位故意拖延或者拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动监察大队、劳动争议调解组织等途径维护自身权益，也可以向当地人力资源和社会保障局举报投诉，要求相关部门介入调查处理。
解除劳动合同经济补偿金是一项重要的法律制度，旨在保障劳动者在失去工作时能够获得一定物质支持，减轻其生活压力，无论是用人单位还是劳动者都应该充分认识并理解这一制度，在实践中严格遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷和损失，在具体操作过程中，遇到复杂情况时最好咨询专业律师意见，确保自身权益得到有效保护。
炎宁
这家伙太懒。。。
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