企业依据什么法律办理重组

企业在经营过程中需要遵循多项法律法规。下面介绍企业依据的主要法律：

1. 公司法：公司法是指规范公司组织和经营活动的法律法规，包括公司设立、股东权益、股东责任、公司治理等方面的规定。依据公司法，企业需要完成公司注册、设立章程、股东会议、董事会等一系列法律程序，并遵守公司治理要求。

2. 劳动法：劳动法是指保护劳动者合法权益的法律法规，规定了劳动关系的建立、劳动合同、工资福利、工时制度、劳动安全等企业管理关键内容。企业需要根据劳动法与员工签订合法劳动合同，保障员工的劳动权益，同时确保企业遵守劳动法规定的劳动条件和待遇。

3. 税法：税法是指规定纳税人纳税义务和行政程序的法律法规，包括企业所得税、增值税、消费税等各类税法法规。企业需依照税法规定及时报税并按时缴纳税款，遵守税法要求的会计核算和账务记录，确保纳税合规，维护企业与税务机关之间的合法权益。

4. 知识产权法：知识产权法是指保护知识产权所有者权益，规范知识产权转让、许可和侵权行为的法律法规，包括专利法、商标法、著作权法等。企业需要申请和维护自身的知识产权，同时确保不侵犯他人的知识产权，加强对知识产权的保护与管理。

5. 竞争法：竞争法是指维护市场竞争秩序，防止垄断和不正当竞争行为的法律法规，包括反垄断法、反不正当竞争法等。企业需要遵守竞争法规定的市场规则，不从事不正当竞争行为，不违反反垄断法规定的经营行为限制。

还有环境保护法、消费者权益保护法、进出口管理法等多个领域的法律法规也是企业经营过程中需要遵循的。企业应加强法律意识，定期进行法律风险评估，确保企业的经营活动合法合规，并建立相应的企业法务部门或委托专业律师团队进行法律咨询和风险防范，避免因违法行为导致的法律纠纷和经济损失。