劳务用工的法律法规

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劳动用工法律法规是保障劳动者权益，规范用人单位行为的重要依据，以下是一些常见的劳动用工法律法规：

《劳动合同法》

《劳动合同法》是用来规范劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律，主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等内容。劳动合同是劳动者与用人单位建立和解除劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。

《劳动法》

《劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律，涉及劳动者的工资、工时、休假、劳动保护、劳动条件等内容，旨在维护劳动者的合法权益，规范用人单位的管理行为。

《劳务派遣条例》

《劳务派遣条例》规定了劳务派遣的管理办法，包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位的权利义务，确保劳务派遣活动合法、公平、稳定进行。

《职业安全与健康法》

《职业安全与健康法》规定了用人单位在生产经营活动中应当保障劳动者的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。

《社会保险法》

《社会保险法》是为了建立和健全社会保险制度，保障劳动者的基本生活，规定了社会保险的类型、缴纳、领取条件和标准等内容，保障劳动者的社会保障权益。

以上是一些常见的劳动用工法律法规，用人单位和劳动者在用工过程中应当严格遵守这些法律法规，保障双方的合法权益。

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