法律规定的试用期社保问题解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，试用期员工应当参加社会保险。试用期员工享有与正式员工同等的社会保险权利和待遇。以下是关于试用期社保的一些常见问题解答：

1. 试用期员工应当参加哪些社会保险？

试用期员工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是根据国家法律规定的基本社会保险制度，试用期员工享有参保的权利。

2. 试用期员工的社保缴费由谁承担？

根据相关规定，试用期员工的社保缴费一般由用人单位承担。用人单位应当按照国家规定的缴费比例和基数为试用期员工缴纳社会保险费用。

3. 试用期员工在参加社保后享有哪些权益？

试用期员工在参加社保后，一旦发生符合社保规定的情况（如生病、工伤等），可以享受相应的社会保险待遇，包括医疗费用报销、工伤赔偿等。

4. 试用期员工转正后社保怎么处理？

试用期员工转正后，用人单位应当及时办理相关手续，将其纳入正式员工的社会保险范围，继续为其缴纳社会保险费用。试用期员工转正后的社保权益和待遇不应有任何变化。

5. 用人单位未为试用期员工缴纳社保怎么办？

如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳社会保险，试用期员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行社保缴纳义务。用人单位应当承担相应的法律责任。

根据法律规定，试用期员工应当参加社会保险，享有与正式员工同等的社会保险权利和待遇。用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险费用，保障其合法权益。