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东莞疫情法律政策解析及企业防控建议

随着2021年6月初在广东省东莞市爆发的新冠疫情，许多企业面临了前所未有的挑战。为帮助企业了解相关法律政策与规定，制定有效的防控措施，本文将从以下三个方面进行解析：东莞疫情防控法律政策，企业防控应对建议以及劳动保障政策。

一、东莞疫情防控法律政策

1. 立案调查、处罚、罚款

东莞市成立了疫情防控专项行动指挥部，安排精干力量全面投入，现已成立了紧急处置小组、疫情处置大队等专业团队，加大排查和防控力度，对发现的疑似病例、密切接触者、高风险人员等进行快速隔离和检测。对于违反防疫规定的企事业单位，将进行立案调查并依法处罚罚款。

2. 关停停工停产

在疫情防控期间，对于违反疫情防控规定的企事业单位，东莞市将对其处以停工停产等企业经济制裁措施，甚至有可能吊销相关企业的营业执照，对企业造成巨大经济损失。

3. 加强员工管控

除了推动企业落实好各项疫情防控措施，东莞市还强调加强员工的线下管控力度，明确要求各企业必须加强员工管理，并配备足够的口罩、体温计等防护设备，全面做好员工信息采集及记录，确保能够及时、迅速反应疫情变化。

二、企业防控应对建议

1. 制定健全企业疫情防控方案，严格落实防控措施，并根据疫情信息动态调整和完善。

2. 加强员工健康管理，筛查流调，建立健康档案，确保员工在岗健康。

3. 加强消毒、通风等防疫措施，保障员工工作和生活场所卫生。

4. 加强外来人员管控，员工管理信息采集文件、登录失效、安装条码打卡等措施的实施。

5. 积极配合政府防疫工作，做好员工教育宣传工作，切实加强疫情防控重责任意识。

三、劳动保障政策

在疫情的影响下，东莞市人社局密切关注疫情发展动态，及时总结提炼经验，防范有所准备并拟定了多项劳动保障政策措施：

1. 企业复工复产补贴，对符合复工条件的企业给予一次性红包奖励。

2. 紧急临时补贴，对因疫情影响而被强制隔离、中断工作、失去收入来源的员工给予紧急补贴。

3. 多种提供人力资源接连支持措施，如延长劳动合同、扩大社保缴纳周期等。

企业在面对疫情挑战的时候，不仅需要遵守相关法律政策规定，更需要全力做好防控工作，才能够顺利度过这一难关。我们需要以高度的自觉性和责任意识，去保护员工健康、加强卫生防范、减少疫情传播，共同打败疫情，为社会稳定发展贡献力量。