法律论文的结尾

就业法律问题探究及解决建议

摘要：本文将就业法律问题进行深入探究，并在此基础上提出一些解决建议。文章从就业合同、劳动保障、就业歧视、退休制度等多个方面进行了分析，找出了当前存在的问题。其次，文章提出了相应的建议，包括优化就业环境、加强法律意识、完善法律制度等方面的措施。文章对如何有效地解决就业法律问题提出了一些建议。

一、就业合同问题

在就业中，合同问题是一项重要的法律问题。在当前的就业市场上，大量的用人单位存在合同模糊、合同内容不完善、合同变更随意等问题。

建议：用人单位和求职者必须严格执行法律权限，合同必须明确规定内容和权责，合同变更必须经过协商一致，并在相关部门备案。

二、劳动保障问题

在保障劳动者权益的问题上，特别需要提起注意的是社会保障。目前，社会保障缺陷比较大，存在着工资拖欠、社保缴纳不到位等问题。

建议：加强相关部门的监督力度，让企业从政策和法律层面了解相关监督规则，需要明确各方责任，提高劳动者权益保障和维权渠道。

三、就业歧视问题

就业歧视是当前亟待解决的问题，包括性别歧视、年龄歧视、民族歧视等。就业歧视同时影响到个人的精神和身体健康。

建议：加强对就业歧视现象的监管力度，明确相关法律法规，特别是需要突出性别、年龄歧视问题，对有违法现象的单位给予专业处罚。

四、退休制度问题

目前，面临着人口老龄化的问题，民众对退休问题提出了更高的要求。在退休制度问题上，存在着许多令人不满意的地方，包括口碑评价不高、退休金发放等常见问题。

建议：加强对退休制度相关法律规定的宣传，加快问题解决速度，完善退休金、医疗费用等方面的事项，积极推进退休制度问题改革。

结论：

就业是人口的基本需求之一，相关法律问题也是一个值得重视的领域。本文将就业法律问题进行了深入的探究，并且从就业合同、劳动保障、就业歧视、退休制度等多个方面进行了分析。在此基础上，本文提出了解决问题的建议。需要优化就业环境、加强对就业法律的认识和理解，并完善就业法律制度，以更好地保障劳动者的权益和利益。