因病调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任保障员工的身体健康和安全。如果员工因疾病或健康原因无法继续从事原工作，雇主应当根据医疗机构出具的证明，将其调整到适合其身体状况的岗位，即进行因病调岗。

具体的法律依据包括：

因此，如果员工因病无法继续从事原工作，雇主应当依据医疗机构出具的证明，将其调整到适合其身体状况的岗位，保障其健康和安全。

如果雇主拒绝因病调岗，员工可以依据以上法律依据向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。