怀孕被安排夜班

孕妇夜班打瞌睡遭解雇劳动权益与企业责任的边界探讨

近日，一则关于孕妇因夜班期间打瞌睡被公司开除的新闻引起了广泛关注。这不仅是一个关于劳动纪律的简单案例，更是触及了劳动法、妇女权益保护以及企业社会责任等多个敏感话题。从劳动法的角度来看，孕妇作为特殊群体，享有法律规定的特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在工作中应得到必要的照顾和保护，包括适当减轻工作量、提供必要的休息时间等。因此，企业在处理孕妇的工作表现问题时，应更加审慎，避免简单粗暴的处理方式。这一事件也反映了企业在执行劳动纪律时的僵化与不人性化。夜班工作本身对员工的身心健康就...