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人事章的法律效力人事章是组织机构内部的一种规章制度，用于规范员工的行为和权利义务，包括但不限于招聘、晋升、奖惩、福利等方面的规定。在许多国家，人事章往往具有一定的法律效力，但具体效力取决于法律体系和相关法律规定。 1. 法律效力的基础人事章的法律效力基础主要包括以下几个方面： 1.1 劳动法律法规大多数国家的劳动法律法规中，都对雇佣关系中的权利和义务进行了明确规定。人事章作为雇主内部制定的规章制度，其内容应符合国家法律法规的要求，否则可能被视为违法。 1.2 合同约束在雇佣关系中，雇主与员工之间往往会签订劳...