劳动法咨询

欢迎您提出关于劳动法的问题。我将为您提供专业和客观的解答，并结合具体的制度规则进行分析。

1. 劳动合同的签订

根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等基本条款。未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 加班工资的计算

依据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日工作，应支付不低于日工资的三倍的加班工资。对于平时加班，工资应不低于日工资的1.5倍。

3. 解雇的合法性

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、失职等。但是，用人单位必须提供相应的证据，并提前通知劳动者。

4. 休息与休假的权利

《劳动法》明确规定，劳动者享有每周至少一日的休息权利，同时享有年休假等法定假期的权利。用人单位需依法给予劳动者相应的休息与假期。

5. 劳动争议的处理

当发生劳动争议时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

劳动法涉及的内容广泛，建议您在具体问题上咨询专业律师或相关机构，以获取更具针对性的法律意见。如果您有具体的法律问题，欢迎随时提问！